Lãn công là gì? Quy định của pháp luật về lãn công

Người lao động là gì? Sự khác biệt giữa đình công và đình công là gì? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để có câu trả lời và biết được những quy định của pháp luật về lao động.

Người lao động là gì?

Lười biếng là hành vi của người lao động cố tình làm việc không điều độ, làm theo nội quy, xử lý … không theo kỷ luật, không sử dụng hết thời gian và công suất máy móc để đấu tranh giành quyền lợi.

Bạn đang xem: Chim công là gì? Quy định của pháp luật về lao động

Lười biếng cũng là một trong những biểu hiện của hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, tập thể người lao động không có quyền trả lương nên người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật đối với người lao động không được trả lương.

Đình công là gì?

Đình công là việc tập thể lao động ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức nhằm đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Trường hợp người lao động có quyền đình công

Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi có quyền tiến hành các thủ tục đình công theo quy định trong các trường hợp sau đây:

1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu của bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu được thế nào là đình công, thế nào là đình công?

Đăng bởi: THPT Sóc Trăng

Thể loại: Chung