Tổng Hợp

Phương pháp phỏng vấn

Bạn đang xem: Phương pháp phỏng vấn tại hubm.edu.vn


(Cập nhật lần cuối vào: 09/09/2021 bởi Lytuong.net)

Phương pháp phỏng vấn

Ý tưởng

Phỏng vấn là phương pháp thu thập thông tin xã hội học thông qua tương tác tâm lý xã hội trực tiếp giữa đối tượng phỏng vấn và đối tượng phỏng vấn trên cơ sở mục tiêu nghiên cứu.

Nguồn thông tin trong phỏng vấn là tất cả các câu trả lời của người được phỏng vấn thể hiện ý kiến, ý thức, trình độ của người được hỏi và toàn bộ hành vi của họ.

Người phỏng vấn cần dựa vào hai nguồn thông tin này để xác định câu trả lời chính xác rồi ghi chép lại. Khi có xung đột giữa phản ứng và hành vi, một câu hỏi phụ phải được đặt ra để xác minh tính chính xác của thông tin.

Có hai loại phỏng vấn: phỏng vấn cá nhân và nhóm.

Trong nghiên cứu xã hội học, người ta thường chia phương pháp này thành hai loại:

Phỏng vấn tiêu chuẩn: được thực hiện theo một trình tự nhất định với nội dung xác định trước, dùng để hỏi tất cả các đối tượng giống nhau

+ Ưu điểm: Dữ liệu thu thập được có thể so sánh trực tiếp với nhau. Dễ dàng tổng hợp với kiểm tra giả thuyết.

+ Nhược điểm: Yêu cầu theo trình tự chặt chẽ nên ít dùng để điều tra tâm lý. Mặt khác, đòi hỏi việc xây dựng câu hỏi, thứ tự câu hỏi, cũng như cách thức tiến hành phải được quy định chặt chẽ.

Phỏng vấn không chuẩn (phỏng vấn tự do): Là một cuộc trò chuyện miễn phí về một chủ đề được xác định trước. Tùy từng trường hợp cụ thể mà đưa ra các nội dung câu hỏi khác nhau, để thu thập được lượng thông tin mong muốn, người phỏng vấn có thể sử dụng các câu hỏi khác nhau, không nhất thiết phải theo thứ tự giống nhau. không tí nào.

+ Ưu điểm: Tạo tâm lý thoải mái cho người phỏng vấn và người được phỏng vấn.

+ Nhược điểm: Đòi hỏi người phỏng vấn phải có trình độ học vấn cao, biết cách nói chuyện và lèo lái câu chuyện đi đúng hướng.

Ngoài ra, trong nghiên cứu Xã hội học, còn có hình thức phỏng vấn chuyên sâu. Phỏng vấn sâu là một cuộc phỏng vấn để lấy ý kiến ​​của các chuyên gia hoặc đi sâu vào một vấn đề chính trị, kinh tế, xã hội khó.

Lời yêu cầu:

  • Trong Xã hội học, phỏng vấn là một quá trình điều tra sáng tạo, sử dụng nhuần nhuyễn các câu hỏi chức năng và tâm lý xen kẽ trong bảng câu hỏi.
  • Người phỏng vấn phải có trình độ hiểu biết nhất định, đồng thời phải am hiểu mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, đặc biệt là các lĩnh vực đang nghiên cứu.
  • Người phỏng vấn phải biết lái câu chuyện theo chủ đề đã cho, không đi xa với ý định thu thập thông tin mà không làm mất lòng người được phỏng vấn.
  • Để cuộc phỏng vấn thu được kết quả tối ưu, trong mọi tình huống luôn đòi hỏi người phỏng vấn phải có cách ứng xử linh hoạt và sáng tạo.

Bài trước
Bài tiếp theo

Nghiên cứu khoa học, Xã hội học

Phỏng vấn

Xem thêm thông tin chi tiết về Phương pháp phỏng vấn

Hình Ảnh về Phương pháp phỏng vấn

Video về Phương pháp phỏng vấn

Wiki về Phương pháp phỏng vấn

Phương pháp phỏng vấn

Phương pháp phỏng vấn -


(Cập nhật lần cuối vào: 09/09/2021 bởi Lytuong.net)

Phương pháp phỏng vấn

Ý tưởng

Phỏng vấn là phương pháp thu thập thông tin xã hội học thông qua tương tác tâm lý xã hội trực tiếp giữa đối tượng phỏng vấn và đối tượng phỏng vấn trên cơ sở mục tiêu nghiên cứu.

Nguồn thông tin trong phỏng vấn là tất cả các câu trả lời của người được phỏng vấn thể hiện ý kiến, ý thức, trình độ của người được hỏi và toàn bộ hành vi của họ.

Người phỏng vấn cần dựa vào hai nguồn thông tin này để xác định câu trả lời chính xác rồi ghi chép lại. Khi có xung đột giữa phản ứng và hành vi, một câu hỏi phụ phải được đặt ra để xác minh tính chính xác của thông tin.

Có hai loại phỏng vấn: phỏng vấn cá nhân và nhóm.

Trong nghiên cứu xã hội học, người ta thường chia phương pháp này thành hai loại:

Phỏng vấn tiêu chuẩn: được thực hiện theo một trình tự nhất định với nội dung xác định trước, dùng để hỏi tất cả các đối tượng giống nhau

+ Ưu điểm: Dữ liệu thu thập được có thể so sánh trực tiếp với nhau. Dễ dàng tổng hợp với kiểm tra giả thuyết.

+ Nhược điểm: Yêu cầu theo trình tự chặt chẽ nên ít dùng để điều tra tâm lý. Mặt khác, đòi hỏi việc xây dựng câu hỏi, thứ tự câu hỏi, cũng như cách thức tiến hành phải được quy định chặt chẽ.

Phỏng vấn không chuẩn (phỏng vấn tự do): Là một cuộc trò chuyện miễn phí về một chủ đề được xác định trước. Tùy từng trường hợp cụ thể mà đưa ra các nội dung câu hỏi khác nhau, để thu thập được lượng thông tin mong muốn, người phỏng vấn có thể sử dụng các câu hỏi khác nhau, không nhất thiết phải theo thứ tự giống nhau. không tí nào.

+ Ưu điểm: Tạo tâm lý thoải mái cho người phỏng vấn và người được phỏng vấn.

+ Nhược điểm: Đòi hỏi người phỏng vấn phải có trình độ học vấn cao, biết cách nói chuyện và lèo lái câu chuyện đi đúng hướng.

Ngoài ra, trong nghiên cứu Xã hội học, còn có hình thức phỏng vấn chuyên sâu. Phỏng vấn sâu là một cuộc phỏng vấn để lấy ý kiến ​​của các chuyên gia hoặc đi sâu vào một vấn đề chính trị, kinh tế, xã hội khó.

Lời yêu cầu:

  • Trong Xã hội học, phỏng vấn là một quá trình điều tra sáng tạo, sử dụng nhuần nhuyễn các câu hỏi chức năng và tâm lý xen kẽ trong bảng câu hỏi.
  • Người phỏng vấn phải có trình độ hiểu biết nhất định, đồng thời phải am hiểu mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, đặc biệt là các lĩnh vực đang nghiên cứu.
  • Người phỏng vấn phải biết lái câu chuyện theo chủ đề đã cho, không đi xa với ý định thu thập thông tin mà không làm mất lòng người được phỏng vấn.
  • Để cuộc phỏng vấn thu được kết quả tối ưu, trong mọi tình huống luôn đòi hỏi người phỏng vấn phải có cách ứng xử linh hoạt và sáng tạo.

Bài trước
Bài tiếp theo

Nghiên cứu khoa học, Xã hội học

Phỏng vấn

[rule_{ruleNumber}]

Bạn thấy bài viết Phương pháp phỏng vấn có giải quyết đươc vấn đề bạn tìm hiểu không?, nếu  không hãy comment góp ý thêm về Phương pháp phỏng vấn bên dưới để https://hubm.edu.vn/ có thể chỉnh sửa & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website ĐH KD & CN Hà Nội

Nguồn: ĐH KD & CN Hà Nội

#Phương #pháp #phỏng #vấn

Xem thêm bài viết hay:  Câu chuyện về 4 ngọn nến

ĐH KD & CN Hà Nội

Trường Đại học Quản lý và Kinh doanh Hà nội là một trường dân lập, thuộc Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam, được phép thành lập theo Quyết định số 405/TTg, ngày 15/6/1996 của Thủ tướng Chính phủ. Trường chịu sự quản lý Nhà nước của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Hệ thống văn bằng của Trường nằm trong hệ thống văn bằng quốc gia. Ngày 15/09/2006 Thủ tướng Chính phủ đã ra quyết định số 750/QĐ-TTg về việc đổi tên trường thành Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button